Desenvolvimento de equipes

Grupo ou equipe?

"O futuro pertence às organizações baseadas em equipes. Grupos existem em todas as organizações; equipes ainda são raras, embora muitas vezes ostentem esse nome." A frase resume o ponto de partida do nosso trabalho. Um grupo reúne pessoas que dividem o mesmo espaço ou o mesmo gestor. Uma equipe divide um objetivo, confia o suficiente para discordar e se responsabiliza pelo resultado coletivo.

Na Ativme, acreditamos que a equipe amadurece a partir de programas bem estruturados. Por isso o desenvolvimento parte dos valores da empresa e trabalha seis pilares que aparecem em qualquer equipe madura.

Como o trabalho acontece

Os encontros são práticos. A equipe vive situações que mostram como se comunica, como decide e como lida com diferenças, e depois conversa sobre o que viu. Ferramentas de perfil comportamental ajudam a dar nome ao que antes virava conflito pessoal.

Pesquisas sobre equipes, como o trabalho de Amy Edmondson sobre segurança psicológica, mostram que times que se sentem seguros para falar de erros aprendem mais rápido. Esse é um dos alicerces do pilar de coesão e confiança. Leia mais em segurança psicológica nas equipes e em DISC no trabalho: como usar perfis comportamentais.

Quando procurar

Setores que não se integram, conflitos que se repetem, equipe nova depois de uma reestruturação ou fusão, e líderes com dificuldade de desenvolver pessoas com perfis diferentes do seu. Se esses sinais aparecem junto com problemas de liderança, vale combinar o programa com a Escola de Líderes.